近日，在一个建筑施工工地，一名大学生第一天来上班，他受到三名工友欺骗，被困在钢筋笼中，他在里面不断挣扎，后面被人救出，事后，建筑公司对三名工友处以每人罚款一千元的处罚，并要求他们三人给该名大学生道歉。
在本事件中，三名工友通过误导和欺骗将大学生困在钢筋笼中，这种行为违反了法律和法规，侵犯了他人的人身自由权利。霸凌和欺诈行为都是不道德的，更何况涉及到身体和安全问题。
依据《刑法》的规定，有意识地限制他人的人身自由，涉及非法拘禁罪。刑法规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，一般可处3年以下有期徒刑。
根据劳动相关法律的规定，劳动者有享受安全卫生保护的权利，且应保障劳动者的人身安全。同时，企业有义务为劳动者提供安全卫生保护，以及有关职业卫生防疫的知识和技能，保障劳动者的工作安全。
根据《民法典》的规定，要求一方因违反法律规定或者合同约定给另一方造成损害的，应当承担侵权责任。涉事工友通过诈骗、拘禁等行为，致使大学生受到人身伤害和经济损失，应当承担对应的侵权责任。
对涉事工友作出合适的行政和刑事处罚：三名工友通过诈骗和拘禁等手段将大学生困在钢筋笼中，这种行为显然侵犯了他人的人身自由权利，应当受到适当的法律制裁。建议事发地区公安部门和司法机关依据刑法等法律规定，对涉事工友进行立案侦查和判处刑事责任等处罚，以便于震慑类似的违法行为。
建筑公司应承担对应的民事赔偿相应的责任：作为企业，建筑公司的管理不当和监管缺位，导致该事件的发生，存在一定的民事侵犯权利的行为，应当承担赔偿相应的责任。建议建筑公司对受害人的医疗费用、精神损失、经济损失等进行一定的赔偿，同时，建筑公司也应督促涉事工友赔偿受害人造成的损失。
涉事工友应当对受害大学生表示道歉：受害人应得到来自涉事工友的道歉，道歉是保持社会和谐和重建信任的一种方式。建议建筑公司对涉事工友做出强制性措施，包括正式道歉书、向受害人赔礼道歉等方式，以便恢复受害人对社会的信心和安全感。
三名工友拘禁大学生的行为，违反了法律和法规，侵犯了他人的人身自由权利，应当承担对应的法律责任。建筑公司作为企业，应当承认其管理不当造成的责任，并对受害人进行相应和合理的赔偿。同时，建筑公司也应敦促涉事工友对受害人表示真诚的道歉和对其造成的损失进行赔偿，以便恢复受害人对法治和社会的信心和安全感。
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