2016年国内SEM行业现状调研报告

黑帽SEO 2019-07-15 14:07

艾奇M背景:年底我们发起了《年M行业现状问卷调研》,历时个多月,从微信贴吧微博等渠道,收回了多份问卷,剔除无效数据后整理成报告发布本数据均来自参与调研人员的真实数据,也许不能完全准确地反应行业现状,但相信也是全国广大M从业人员的现状缩影一样本概况此次调研回收的有效问卷为份,其中男性占,女性占;岁和岁年龄群体占主导地位,分别占比和,另外岁以上群体占,岁群体占比分布上,北京广东上海福建江苏四川陕西河南湖南浙江排名前十,占总体样本人数的,其中北京广东两地占比各分布上,医疗行业人员占比居首位,教育电商金融行业人数相对较多有为其他各行各业参加调研的伙伴中,一线专员居多,占总体,另有主管占比,经理占比,总监占比人员即广告主企业账户优化人员居多,占总体,乙方人员广告代理商搜索引擎平台人员占比二分布现状根据样本数据得出,M从业者从业年以内平均薪资是,年平均薪资是,年平均薪资为,年以上平均薪资为阶段较前一阶段薪酬的涨幅分别为,可见M行业,需要足够的时间去沉淀,才越发有价值值得关注的是湖南省,元薪资水平居多,却出现了个别;万元大户;各行业中收入低于的人员比例最大的是医疗行业和乙方,笔者猜测原因在于医疗和乙方行业人员规模较大,入职门槛偏低,因此起薪相对较低,而金融行业薪酬低于的人员仅,原因在于其行业本身盈利情况以及偏高的入职门槛行业收入低于比例由高到底为招商加盟婚纱摄影游戏建材家装电商教育其他,其中游戏建材家装电商教育和其他行业低薪酬占比小于收入高于的行业中,前三恰好与收入低于行业的末位相对应,分别是金融电商教育行业,而这几大行业的共同特点是:对M推广方式较依赖利润较高入职门槛较高垫底的行业依次是招商加盟婚纱摄影医疗游戏乙方,这五个行业收入高于的比例小于从上来看,甲方平均薪资略高于乙方,然而甲方的压力较乙方也会更大,也许这也是导致甲方想跳槽的人员占比高于乙方的原因,甲方人员对的熟悉了解程度显著高于乙方,原因在于部分企业对于M岗位和岗位并未做明确区分,需要人员兼备M与的能力四各行业情况从团队人数来看,各大行业的M团队普遍在人以上,可见M可不是每天调调价而已的事儿,其效果直接关系到公司业绩,老板们都不能轻视乙方医疗建材家装行业团队规模最大,平均人数高于人;游戏行业团队规模相对最小,仅人,毕竟对于多数游戏公司来说,M并不是唯一或最重要的广告渠道从各行业投入来看,游戏金融与医疗三大土豪行业领衔游戏行业以上账户日预算在W;金融行业将近账户预算高于W,而和预算的账户占比分别接近,千元量级以下账户仅有不到;医疗行业账户日预算在千元以上,三分之一左右账户预算在万元以上,电商行业账户预算分布较均衡,其他行业中,的日均预算占主导地位从个数情况来看,此次调研列举出的个行业账户平均个数都不小于个,其中医疗婚纱摄影游戏教育金融位列账户数量前五,平均账户数量大于五互联网广告投放情况M平台选择结果来看,虽然国内搜索引擎老大百度的风光大不如前,但目前百度平台的投放占比依然接近满分,而其它平台的势头也不容小觑,与搜狗相差不多,而神马作为仅移动端平台,占比稍低情有可原,但是其潜力巨大M渠道外,微信公众号也是非常受青睐的推广方式,如今几乎有江湖的地方就有微信公众号了,值得关注的是的数量快要赶上微博了,移动互联网时代的到来,同时也推动了互联网广告的多样化六M偏好从调价软件的使用情况看来,多数小伙伴是勤奋的,靠一双手走天下在调价软件使用的份额中,品众艾德思奇三足鼎立,另有博雅立方和一些小而美的调价工具默默发展咨询工具有的都在使用,其中商务通百度商桥营销位列前三甲部分行业会有他们独特的口味,比如医疗行业喜欢商务通,金融行业多用营销,或者干脆不用,而教育行业的咨询工具比较多样化,各式各样的软件都能见到,而婚纱摄影行业,普遍青睐客服七M满意度M对自己职业现状总体来说不甚满意解释一下想跳槽与想转行的含义:想跳槽是指不想在现在的公司呆了,想换个公司,而想转行的意思是,不想再做M了各大行业中,最想跳槽的行业前三分别是建材家装教育招商加盟,而想转行的行业前三分别是生活服务建材家装招商加盟从这个数据可以看出,家装和招商加盟两大行业满意度相对最低想跳槽占比最低的三大行业:婚纱摄影商务服务金融,想转行占比最低的行业:商务服务游戏金融看来,传说中;钱多活少离家近;的工作花落哪一行,是不是一目了然了呢?再次申明,以上数据均来自参与调研人员的真实数据,也许不能完全准确地反应行业现状,但相信也是广大M从业人员的现状缩影


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